CAMP
TECH
PEOPLE
Обновить настройки,
чтобы изменить мышление
17-19 сентября'26
Санкт-Петербург, Охта-Парк
PEOPLE TECH CAMP — 3‑дневный бизнес‑кэмп для лидеров в сфере технологий и HR. Это комьюнити тех, кто видит человека в сердце корпоративных систем, кто создает сквозные цифровые и физические среды, где сотрудник может посвятить себя главному, а рутинные задачи решать по клику. Для кого прибыль — результат благополучия и вовлеченности людей.
комитет
программный
Ex-вице-президент по персоналу,
АФК «Система»
Наталия Ахмина
Ася Ярошевская
Директор по персоналу,
X5 Tech
Иван Котковский
Управляющий партнёр,
SENSE
Дмитрий Жиденко
CPO HR, Яндекс
Александр Жариков
CPO HR, МТС
Евгений Вольнов
Ex-директор по контенту,
hh.ru
Чтобы провести знаковое People Tech-событие и собрать сильный контент, мы пригласили в программный комитет экспертов с большим опытом в отрасли.
Подход
Что такое People Tech? Бесшовная диджитализация всех операционных и HR‑процессов, создание сквозной цифровой, физической и культурной среды для человека, чтобы повысить его бизнес‑эффективность и улучшить опыт жизни в компании.
Спикеры
Состав спикеров в процессе формирования
HR‑директор,
Яндекс
Дарья Золотухина
Роман Ефимов
СPO HR,
Х5
Ася Кучай
Вице‑президент по персоналу и образовательным проектам,
VK
HR‑директор,
Альфа-Банк
Марат Исмагулов
CPO HR,
Т‑Банк
Артём Левчук
Мария зидан
СТО HR TECH,
Альфа‑Банк
Елена Гаврина
СРО HR TECH,
Альфа‑Банк
Алексей Сидорин
Лидер сегмента молодежи, ex-CPO Пульс,
Сбер
CPO HR,
VK
Денис Пономарёв
Екатерина Грибова
СРО HR,
НЛМК
Дарья Дёмина
HRD,
Ашан Ритейл
Александр Чигарьков
СРО HR,
Северсталь
Директор продукта,
Ozon Job и Vozi Ozon
Камолидин Зиеев
Елизавета Василенко
CPO платформы найма,
Т-Банк
Станислав Хабенко
DevLead,
Yandex Go
Дмитрий Агафонов
HR AI Lead,
Городские сервисы Яндекса
кэмпа
темы
People Tech Camp — событие, которое помогает HR‑лидерам сменить парадигму: от автоматизации HR‑процессов к взаимодействию человека и технологий.
Как People Tech уже работает за пределами HR — бизнес‑кейсы
01
Компании уже управляют фокусом внимания сотрудников — от курьеров до разработчиков. Только эти решения создают продуктовые и операционные команды, а не HR. Цифровые среды, организованные вокруг человека, работают в бизнесе — а в HR‑функции фокус часто остаётся на автоматизации отпусков и справок. Покажем цифровые решения из бизнеса, которые обычно не попадают на HR-конференции.
Модератор
Дарья Золотухина
HR‑директор, Яндекс
А если HR больше не нужен?
Как Ozon превратил занятость в продукт — от привлечения до выплат через час после смены
Камолидин Зиеев
Директор продукта, Ozon Job и Vozi Ozon
Водитель может уйти в любой момент и ничего вам не должен: как выстроить среду для тех, кого нельзя удержать трудовым договором
Дмитрий Агафонов
HR AI Lead, Городские сервисы Яндекса
Станислав Хабенко
DevLead, Yandex Go
02
Как HR сам становится People Tech — HR-кейсы
Автоматизация отпусков, справок, онбординга — пройденный этап для многих. Но сотрудник по‑прежнему сидит в восьми окнах, теряет фокус на рутине, и ответственность за это размыта между функциями. Конкретные кейсы перехода от HR Tech к People Tech: AI как структурный сдвиг, продуктовый подход как метод, формирование технологического мышления. Demo от CPO / CTO HR передовых компаний.
Модератор
Александр Жариков
CPO HR, МТС
Почему рекрутеры не сопротивлялись: как VK собрала подбор из осколков разных систем в один процесс — и что для этого пришлось сначала спросить у самих рекрутеров
Денис Пономарёв
CPO HR, VK
Агент или рекрутер: где проходит граница окупаемости автоматизации подбора — и что мы поняли, отвечая двум с лишним миллионам кандидатов в год
Александр Жариков
CPO HR, МТС
Сотрудник и так подрабатывает — вопрос только, у кого: как внутренний рынок смен возвращает компании время, которое люди продают на стороне
Роман Ефимов
CPO HR, X5
От целей бизнеса, к командным целям и личному вкладу: почему сложно построить единый цикл целеполагания и оценки в большой компании
Артём Левчук
CPO HR, Т-Банк
Елизавета Василенко
CPO платформы найма, Т-Банк
Три ритуала вместо одной системы: почему сотрудник не видит связи между оценкой результатов, компетенциями и планом развития — и что меняется, когда их наконец сшивают
Екатерина Грибова
CPO HR, НЛМК
Один путь на всех: почему HR-процессы, собранные от функций, не работают — и как Пульс с помощью ИИ собирает клиентский путь под каждого сотрудника
Алексей Сидорин
Лидер сегмента молодежи, ex-CPO Пульс
HR Tech платформа для работы: персонализация сервисов, AI для любых задач и бизнес-сервисы в едином пространстве
Елена Гаврина
CPO HR Tech,
Альфа-Банк
Как управлять фокусом внимания творческих профессий, когда HR-приложение конкурирует с их работой: единая агентская среда
Дмитрий Жиденко
CPO HR, Яндекс
Не курс, а конкурс: как в Северстали запустили ИИ-движение снизу с минимальным бюджетом
Александр Чигарьков
CPO HR, Северсталь
Куда это всё ведёт — форсайт-панель HRD
03
Кто в компании отвечает за эффективность сотрудников? Когда People Tech выходит за периметр HR, старые роли перестают работать. Панельная дискуссия HR‑директоров передовых компаний: трансформация отношений работодатель‑человек, управление эффективностью сотрудников как новая ответственность, будущее ролей CPO / CTO HR и HRD.
Модератор
Наталия Ахмина
Ex-вице-президент по персоналу,
АФК «Система»
Дарья Золотухина
HR‑директор, Яндекс
Марат Исмагулов
HR‑директор,
Альфа-Банк
Ася Кучай
Вице‑президент по персоналу и образовательным проектам,
VK
треки
Бизнес
PEOPLE TECH КОНФЕРЕНЦИЯ
Интенсивная конференция с выступлениями спикеров. Открытые разговоры и практические кейсы, которые можно сразу унести в работу. Весь контент проходит валидацию программным комитетом.
Мастермайнды
Формат глубинной групповой работы, где участники совместно обсуждают актуальные темы и находят решения, опираясь на коллективный опыт. На старте все участники пройдут мини-кастдевы и будут разделены на группы в соответствии с задачами, которые они хотят решить.
Реверсивный менторинг
Формат с международных конференций. Привычные роли меняются местами: носители продуктового и технологического мышления — CPO и CTO HR — делятся своей оптикой с HR‑директорами. Мы приглашаем к peer-to-peer разговору, который меняет способ мышления. Цель — не передать знания, а сдвинуть взгляд: увидеть привычные задачи с продуктовой стороны и забрать новый способ думать о людях, процессах и технологиях.
Демо People Tech решений
Формат, в котором CPO и CTO HR передовых компаний покажут свои решения в действии. Шанс подсмотреть, как устроен путь сотрудника изнутри — задать каверзные вопросы и услышать честные ответы. И увидеть разницу между автоматизацией отдельных HR-процессов и подходом People Tech — когда операционные и HR-процессы объединены в бесшовную среду вокруг человека.
кэмпа
Активности
Спорт, лекции по майндфулнес, йога, спа и медитации на рассвете. Возможность перезарядиться и набраться энергии.

Делаем упор на создание среды для неВинного нетворкинга. Общайтесь и создавайте ценные инсайты даже во время занятия спортом и отдыха.
кого
для
CPO HR
CTO HR
HRD
CPO HR
CTO HR
HRD
CPO HR
CTO HR
HRD
CPO HR
CTO HR
HRD
Любит создавать прорывные решения.
Системно управляет эффективностью сотрудников на основе данных.
02
Видит себя в числе пионеров новых подходов и технологий.
01
Ценит энергию качественного неформального общения. 
06
Создает бесшовную цифровую, физическую и культурную среду для людей.
05
Верит в развитие бизнеса с помощью AI.
03
04
кэмпа
место
People Tech Camp пройдёт в Охта Парке под Санкт‑Петербургом — месте, где северная природа и современный комфорт создают пространство для идей и живого комьюнити. Здесь рождаются честные разговоры, новые решения и вдохновение для лидеров People Tech.
на кэмп
билеты
ALL-IN
  • Деловая программа: конференция, воркшопы от партнеров, мастермайнды, demo, реверсивный менторинг.

  • Проживание на территории курорта Охта‑Парк в коттедже категории Comfort+ с 17 до 19 сентября.

  • Питание: завтраки, обеды, ужины и кофе‑брейки.

  • Участие в вечерней развлекательной программе.

  • Активности кэмпа: пробежки, йога, медитации, лекции по биохакингу.

  • Программа партнерских активностей.

  • Посещение SPA‑комплекса Ohtakai 5*.
235 000 р.
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
открыта финальная квота
Soldout
Soldout
ОТВЕЧАЕМ
Интервью
Экспертные
От HR Tech к People Tech — AI‑агенты и новая роль продуктовых лидеров
Александр Жариков
CPO HR, МТС
#Программный комитет
People Tech — это про ежедневную работу человека, а не HR‑процессы
Наталия Ахмина
Ex-вице-президент по персоналу, АФК «Система»
#Программный комитет
Любая работа стремится стать светофором — функцией, которую не замечают и за которую не платят
Евгений Вольнов
Директор по контенту, hh.ru
#Программный комитет
Если автоматизировать бардак — получишь автоматизированный бардак
Иван Котковский
Управляющий партнёр, SENSE
#Программный комитет
людей невозможно загнать в продуктовую воронку
Дмитрий Жиденко
CPO HR, Яндекс
#Программный комитет
ЭТИМ СТОИТ
КТО ЗА
Екатерина Грачёва — программный директор кэмпа. Стратег развития культур и бренда работодателя. Работает на стыке HR и AI, помогая компаниям выстраивать культуру ИИ‑мышления.
SENSE — инициаторы создания People Tech Camp, кадровый системный интегратор. Задают стандарты в сфере IT HR за счёт уникального сочетания технологий и человечности. 
Артем Степченко
Партнеры
Станислав Антонов
Участие
Анастасия Курганская
PR и Маркетинг
Екатерина Грачёва
Программа
+7 495 648-63-33
info@peopletech.ru
telegram
Контакты